Evaluación de información a los representantes legales de los trabajadores
Para conocer la situación, recomendamos la evaluación de información a la representación legal de los trabajadores. La contestación al cuestionario permite una aproximación a la situación de la empresa.
El ordenamiento jurídico otorga a los trabajadores y representantes legales de los trabajadores el derecho a participar mediante el derecho a ser informado trimestralmente de la producción y ventas y programa de producción.
La productividad en la empresa requiere la comunicación con los trabajadores y sus representantes.
Se traen a colación las siguientes normas :
Art. 61 TRLET, sobre el derecho de participación de los trabajadores:
"De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en este título."
El artículo 5 e ) TRLET, sobre el deber básico de los trabajadores:
"Los trabajadores tienen como deberes básicos:
e ) Contribuir a la mejora de la productividad "
El artículo 64.7 TRLET , sobre competencias de los RLT:
" El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:
c) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa , si así está pactado en los convenios colectivos.
Por consiguiente para alcanzar una buena productividad, las relaciones laborales exigen la colaboración con los trabajadores o RLT.
Pueden darse distintos tipos de colaboraciones :
1.- Colaboraciones de acciones de empresa dentro del poder de dirección de empresa ordinario.
2.- Colaboraciones en decisiones de empresa sobre aplicación de mecanismos de flexibilidad
3.- Colaboraciones de productividad. Acuerdos de Empresa y Convenios de Empresa.
4.- Colaboración con la dirección de la empresa en la sostenibilidad ambiental
La empresa ha de tener una estrategia de productividad que puede ir ligada o no a un pacto de productividad , con independencia de modificar o alterar el convenio colectivo de aplicación a las relaciones laborales, de conformidad con los preceptos del Estatuto de los Trabajadores.
Consulte a SOLUTIO 21 sobre estrategia de productividad.
Evaluación de información a los representantes legales de los trabajadores
Precio del servicio
15 euros + 21 % IVA , total 18,15 euros.
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Sostenibilidad de la empresa
Para conocer la situación, recomendamos la evaluación "sostenibilidad de la empresa". La contestación al cuestionario permite una aproximación a la situación de la empresa.
Cuando la empresa lo "hace bien" tiene un patrón de crecimiento que concilia el desarrollo económico, social y ambiental. Es decir, tiene el patrón de la economía sostenible.
Incorporar los índices de sostenibilidad en los procesos de empresa produce el efecto de posicionarse en el mercado.
Traemos a colación, el art. 2 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo , de Economía Sostenible que dispone:
"Economía sostenible. A los efectos de la presente Ley , se entiende por economía sostenible un patrón de crecimiento que concilie el desarrollo económico, social y ambiental en una economía productiva y competitiva, que favorezca el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la cohesión social, y que garantice el respeto ambiental y el uso racional de los recursos naturales de forma que permita satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades."
Traemos a colación el art. 39 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo , de Economía Sostenible que dispone:
"Promoción de la responsabilidad social de las empresas. 39.2 El conjunto de características, indicadores y modelos de referencia que se refiere el apartado anterior deberá atender especialmente a los objetivos de transparencia en la gestión, buen gobierno corporativo , compromiso con lo local y el medioambiente, mejora de las relaciones laborales, promoción de la integración de la mujer , de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de la igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y del consumo sostenible, todo ello de acuerdo con las recomendaciones que, en este sentido haga el Consejo Estatal de la Responsabilidad Social Empresarial , constituido por el Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero, por el que se regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas."
Enumeramos los indicadores de sostenibilidad:
. Empleo de calidad
. Igualdad efectiva entre mujeres y hombre, igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
. Transparencia en la gestión y buen gobierno corporativo
. Respeto ambiental y uso racional de los recursos naturales
. Mejora de las relaciones laborales
. Respeto a los derechos humanos
Citamos alguno de los objetivos de la sostenibilidad :
- Mantener una posición competitiva en el mercado.
Sostenibilidad de la empresa
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Evaluación de productividad de la empresa
Para conocer la situación, recomendamos cumplimentar la evaluación de productividad de empresa. La contestación al cuestionario permite una aproximación a la situación de la empresa.
Desde la perspectiva del derecho laboral , el análisis de la productividad comprende el examen de la organización, responsabilidades y competencias encomendadas a cada persona, e impacto de las relaciones laborales, las relaciones con proveedores, contratistas y subcontratistas.
Debe estudiarse cómo rentabilizar al máximo los recursos humanos de la empresa y ajustar los costes económicos con la finalidad de conseguir, por una parte, los propósitos de calidad en el producto o servicio ( se incluye el cumplimiento normativo ) y , por otra, que la empresa sea sostenible , en su acepción de generadora de beneficio.
Con la contestación a la evaluación "productividad de la empresa" conocerá de forma intuitiva la situación en aspectos tales como la formación de los trabajadores en el puesto de trabajo, la valoración de la carga de trabajo de cada puesto de trabajo en relación a las condiciones laborales, la valoración de la retribución y de la conflictividad laboral en la empresa.
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Acoso moral en el trabajo
Para conocer la situación, recomendamos la evaluación "estabilidad en el puesto de trabajo -- acoso moral en el trabajo". La contestación al cuestionario permite una aproximación a la situación.
La evaluación que se presenta trata la cuestión del acoso moral en el trabajo. Es de considerar que existen otras modalidades de acoso, tales como el acoso sexual o el acoso por razón de sexo.
Traemos a colación las definiciones clásicas de acoso moral y acoso sexual.
Concepto de acoso moral:
Heinz Leymann, lo define como "el fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, al menos una vez por semana, y durante un tiempo prolongado, más de seis meses, sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación , perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo."
Concepto de acoso sexual :
Art. 7.1 de la L.O. 3 /2007, de 22 de marzo de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres:
"sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal y a los efectos de esta Ley, se define el acoso sexual como -- cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo."
Comportamientos empresariales constitutivos de acoso moral :
.- hacer el vacío, limitar la comunicación y el contacto social
.- desautorizar al trabajador en el ejercicio de sus competencias,
.- cuestionar su prestigio profesional
- - acciones contra la reputación o la dignidad ( burlas, bromas ...)
.- desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral (asignar a la víctima tareas muy por debajo o muy por encima de su capacidad o no se le permite hacer nada o se le critican los más mínimos errores.
.- lesionar la salud.
Efectos del acoso moral sobre la víctima:
.- ansiedad
.- inseguridad
.- disminución de la autoestima
.- aislamiento
Evolución del acoso :
.- renuncia
.- confusión
.- duda
.- estrés
.- miedo
.- aislamiento
El acoso es un acto de empresa denominado "complejo y continuado" en el que pueden verse afectados muchos derechos constitucionales o derechos laborales básicos. Se citan, entre otros, los derechos constitucionales siguientes:
.- integridad moral
.- Integridad física
.- igualdad y prohibición de discriminación
.- derecho al honor y a la propia imagen
.- dignidad profesional y personal
Si se produce una situación de acoso, efectivamente peligra la estabilidad en el puesto de trabajo, ya que lo que se pretende es que la víctima del acoso abandone la empresa.
En esta situación debe evitarse la lesión a la salud, el abandono voluntario y el despido procedente, ya sea por razones disciplinarias como por causas objetivas.
La evaluación disponible "acoso en el trabajo" señala de manera intuitiva la situación en aspectos tales como relación con superior jerárquico, contenido del puesto de trabajo, menosprecios a la persona, condiciones laborales y relaciones con compañeros de trabajo.
Consulte a SOLUTIO 21 sobre estrategia defensiva contra el acoso en el trabajo.
Acoso moral en el trabajo
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